IN JEDEM KONFLIKT STECKEN NEUE
Chancen
Was ist Mediation?
Mediation ist ein strukturierter, lösungsorientierter Prozess zur Beilegung von Konflikten. Es ist ein außergerichtliches und kontruktives Verfahren um Konflikte so zu bearbeiten, dass nachhaltige WIN-WIN Lösungen entstehen. WIN-WIN bedeutet, dass alle beteiligten Konflitparteien die Lösungstrategie mitge-stalten, mittragen und an der Umsetzung beteiligt sind.
In Konflikten verhärten sich oft die Fronten der Konfliktbeteiligten zueinander, so dass eine konstruktive Kommunikation und ein lösungsorientiertes Verhalten erschwert bzw. unmöglich ist. Mediation bietet den sicheren Rahmen gemeinsam zu einem positiven Kommunikationsstil zu finden und den Raum für eigene, nachhaltige Lösungen zu öffnen. Mediation ist ein Verfahren, das von gegenseitigem Respekt, der Akzeptanz von Unterschieden und der gemeinsamen Lösungssuche geprägt ist.
MITEINANDER
REDEN
IST DIE
EINLADUNG
DER LÖSUNG
Ich biete Prozessbegleitung
in folgenden bereichen
Wenn es in der Partnerschaft zu Konflikten kommt und die Kommunikation nicht mehr funktioniert, wird es Zeit durch die Begleitung eines/r Mediators/in aus dem Konfliktmuster auszusteigen und neue Lösungs-wege zu gehen. Mediation bietet den sicheren Rahmen gemeinsam zu einem positiven Kommunikationsstil zu finden und den Raum für eigene, nachhaltige Lösungen zu öffnen.
Wenn ihr als Paar alleine nicht mehr weiter kommt, bietet Mediation eine Option um gemeinsam den Lösungsprozess zu gestalten, so dass alle Anteile Raum bekommen.
FAMILIENMEDIATION
Wenn Konflikte zwischen Generationen, Eltern oder Geschwistern entstehen, kann dies das Gefüge einer Familie stark belasten oder gar sprengen. Scheidung, Erbangelegenheiten, Patchwork oder Rollenverteilung sind nur einige Bespiele der Konfliktbereiche.
Wenn du denkst, dass eure Verbindung wichtig für eine gemeinsame Lösung ist, lass uns gemeinsam in den Prozess gehen. Denn eure Lösung ist DER REDEWERT.
Kollegiale mediation
Konflikte am Arbeitsplatz sind keine Seltenheit! Ob mit Kolleg*innen oder Chef*in, Konflikte im oder zwischen Teams - dort wo Konflikte die Spannung erhöhen, ist Leichtigkeit in der Zusammenarbeit verständlicherweise schwer.
Im Arbeitskontext treffen viele unterschiedliche Menschentypen, Arbeitsbereiche, Ziele, Interessen und Erwartungen sowie Umsetzungsstrategien aufeinander. Wenn die Zusammenarbeit auf der Beziehungsebene gestört ist, kann eine neutrale Unterstützung von Außen für Klarheit sorgen und dadurch wieder konstruktive Wege der Zusammenarbeit ermöglichen.
Mediation ist ein nachhaltiges und lösungsorientiertes Verfahren, dass jede Partei auch für zukünftige Konfliktlösungen stärken kann und somit das kollegiale Miteiander auf Dauer stärkt.
Wie arbeite ich?
In der Mediation arbeiten wir lösungs- und bedürfnisorientiert. Im Prozess lege ich meinen Fokus auf die gleichwertige und neutrale Unterstützung aller Konfliktbeteiligten. Es ist mir ein wichtiges Anliegen, einen sicheren Raum zu schaffen, in dem sich Konfliktbeteiligten für den Prozess, die eigenen Bedürfnisse und die Perspektive des/der Anderen öffnen können.
Meine besondere Kompetenz für die Mediation ist das Halten der Struktur, meine Klarheit im Prozess und die empathische Ruhe, mit der ich eine Mediation leite.
Meine persönliche Verantwortung als Mediatorin sehe ich darin, wertschätzende Kommunikation zu ermöglichen und den Weg zu neuen Lösungen zu öffnen.
Die Klient*innenen müssen die Bereitschaft für Kommunikation und Ergenisoffenheit mitbringen, damit eine Mediation erfolgreich sein kann.